🌱 海外工作求職的過程中，最容易忽略的那件事
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不知道你有沒有過這種感覺， 覺得好像即使花在多時間，技術還是不夠 還是有自己追不完的技術。 想往海外的職涯走， 到底該做哪種作品集？到底該不該刷leetcode? 還是應該先練習英文？ 應該先去拿簽證？還是應該在工作幾年再說？ 看了海內外的youtube好像都說得不太一樣 每個人的路徑好像也很不一樣 經過好幾個月甚至好幾年的內耗， 發現自己好像還是停在原地。 這幾年，諮詢了超過上百人， 我發現大家在「行動」之前， 最常見的問題是，停留在自己的想像，而無法前進。 多年前我看到的Tedtalk [How to find work you love] 講的一句話，影響我後來的生活很大 “The fastest way to do the thing you want to do, is surrounded with people who already doing that.” — Scott Dinsmore 當你想要完成某件事 你應該要去接觸，那些已經完成這些事的人 而不是身邊一些覺得這是玩笑話的人 在海外求職的過程中， 我發現最容易被忽略的是 「去接觸那些已經在海外工作的人， 或是正在往同樣目標前進的人」 我所說的接觸， 一開始可以是演講、分享（但是不要停留在這個階段） 最重要的是「有交流」 當你有了交流之後， 你會發現，原來這些不是只是夢想 而是很實際的一條道路 根據這些人給的建議， 一步一步修改自己目前的狀態 在循序漸進的制定行動目標 你會發現，你問的問題也越來越具體 從模糊的「不知道怎麼開始」 到「上次面試有過…的經驗，但有點不知道怎麼檢視自己面試的狀況」 「當面試官說…時，我要怎麼做回覆」 當開始有了交流， 有了行動之後，才會有回應的漣漪 你會發現你從模糊的大方向 有了實際的問題， 而這些問題都是能是能夠解決的 就像水波一樣，一個一個的往前推進 而不是只是閉門造車 交流可以從，主動聯繫你聽過的演講講者 在專業的社交平台上，詢問意見 甚至約遠端見面，或是利用mentor 配對平台。 這些都可以是交流的開始， 接著根據交流開始展開行動 我常常說，「不要一個人求職」 一個人能夠想像的有限， 一個人知道的深度與廣度有限， 一個人的motivation也有限。 去敲門，尋求幫助，建立連結。 我打算在12月中， 舉辦一個關於如何做弱連結開發的工作坊 這些在海外求職的弱連結 可以幫助你，獲得寶貴的意見 獲得激發與鼓勵 拿到referral 甚至拿到面試機會 也能夠大量縮短你求職的時間與內耗 如果你有興趣，可以點選這裡加入VIP，到時候會有限量的折扣歐 :) 回信跟我說你的想法，我都會看:) PS: 若是你現在希望有人能夠跟你一起海外求職陪跑， |